Cap emploi 31- Handipro 31 : visitez votre nouveau site.
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Bref retour sur l’année 2013 …
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> Plus de 1000 placements durables dont 300 réalisés dans le cadre de recrutements collectifs et/ou auprès de grands comptes :
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> En 2013, Cap Emploi 31 Toulouse a pu favoriser la signature de 300 recrutements collectifs et/ou auprès de Grands comptes grâce à ses partenariats avec le monde économique. Ces recrutements concernent tous les secteurs : l’industrie, le commerce et de la distribution, la banque et de l’assurance, du transport et de l’intérim…
> Mais aussi la fonction publique : CHU de Toulouse, Rectorat, Toulouse Métropole, CDG31 …
> Et les Entreprises Adaptées nombreuses sur le territoire (16 établissements) : DSI, Altariva, Gestform, EnvoiHands, Handirect…
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> Les employeurs de plus petite taille ne sont pas pour autant négligés : 50% des conseils apportés, l’ont été auprès des entreprises non assujetties (moins de 20 salariés).
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Formations : pour mieux entrer sur le marché de l’emploi !
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> Durant l’année 2013, Cap Emploi 31 Toulouse a prescrit plus de 1 102 entrées en prestations pour « construire et ajuster un projet professionnel », dont :
327 prestations ponctuelles
269 évaluations médicales
506 formations courtes
Cap Emploi 31 Toulouse à également permis, 673 entrées en formations « finaliser le projet professionnel » dont :
334 formations remise à niveau / pré-qualification
339 formations professionnalisantes / qualifiantes
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> Séminaire HandiPro31 2013 : renforcer notre relation avec les employeurs et les demandeurs d’emploi handicapés
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Le 25 novembre 2013, tous les salariés de l’Association (dont ceux de Cap emploi 31 Toulouse) ont participé au séminaire annuel d’HandiPro 31.
> Les prestigieux locaux du siège des laboratoires Fabre Dermo Cosmétiques à Lavaur nous accueillaient pour mener les travaux de la matinée dont la thématique était :
> « La construction de relations de confiance dans les missions d’accompagnement »
> Cette réflexion partagée a été animée par le Cabinet Ergomanagement.
> Le séminaire s’est poursuivi l’après-midi par la visite de l’Unité Logistique des Laboratoires Fabre de Muret. Tous les professionnels d’HandiPro 31, quel que soit leur intervention dans le processus d’accompagnement, ont pu encore mieux d’appréhender la réalité de ces postes de travail.
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Ca s’est passé à Cap Emploi 31 Toulouse, le mois dernier ...
> Recrutements collectifs : l’aéronautique, un secteur qui recrute !
Les DRH de la société Assystem/ATHOS et DSI ont réalisé venus à Cap Emploi 31 Toulouse, fin janvier 2014, des sessions de recrutement sur 3 jours.
> 10 demandeurs d’emploi ont été retenus.
> Le démarrage de la formation préparatoire financée par le Conseil Régional dans le cadre de la FIER se fera en Mars 2014. La prise de fonction du poste est prévue pour la fin du 1er semestre 2014.
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Formation CNFPT : un outil d’intégration dans la fonction publique !
> Le 4 février 2014, une journée de sélection à la formation d’agent administratif polyvalent dans la fonction publique, à été mise en place au sein de Cap Emploi 31 Toulouse en partenariat avec le Pôle Emploi de Labège et le CDG31.
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> Lors de cette journée, les demandeurs d’emploi ont passé des tests et des entretiens de recrutement à la suite desquels 13 demandeurs d’emploi ont été retenus.
> L’action de formation se fera du 17 mars au 23 mai 2014.
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> Quoi d’autre ?
Emplois francs : un contrat pour faciliter l’embauche des jeunes !
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> Les emplois francs sont un nouveau dispositif pour faciliter l’embauche en CDI de jeunes de moins de 30 ans, qu’ils soient ou non qualifiés, et vivant dans un quartier situé en ZUS. Tous les employeurs ou groupement d’employeurs du secteur marchand à jour de leurs cotisations sociales peuvent bénéficier de l’aide. Le salarié doit justifier d’une recherche d’emploi d’une durée de 12 mois au cours des 18 derniers mois et résider depuis au moins 6 mois dans une zone urbaine sensible. L’embauche doit être faite en CDI temps plein.
> Le montant de l’aide pour l’employeur est de 5000€ donnant lieu à 2 versements de 2500€ chacun à la fin de la période d’essai et à l’issu du dixième mois.
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> Forum Form’Avenir, un bilan positif !
> Les 24 et 25 février 2014, Cap Emploi 31 et l’AGEFIPH ont animé un atelier lors du Forum Form’Avenir.
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> Plus de 40 personnes étaient présentes sur l’atelier « personnes handicapées et alternance, se former pour s’insérer ».
> Deux témoignages ont fortement suscité l’intérêt du public :
Témoignage d’un employeur d’ERDF sur le recrutement de 12 travailleur handicapés sur des contrats par alternance en 2013.
Témoignage d’une personne suivie par un chargé de mission Cap Emploi 31, concernant son expérience en tant que conseillère à distance en contrat en alternance à Orange.
Suite à cet atelier, de nombreuses demandes de renseignement ont été traitées par les représentants de Cap Emploi 31 et de l’AGEFIPH.
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> Dans le prochain numéro :
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> Un accompagnement type mené par Cap emploi 31 Toulouse, de la reconversion professionnelle à l’emploi.
> Formaposte : Recrutements Collectifs de Facteurs à compter du mois de MARS 2014
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