G.I.H.P.-MIP

EMPLOYABILITÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES

2014-07-13T09:43:58Z

EMPLOYABILITÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES

Lors de son conseil du 8 juillet, la CNSA a également évoqué l'expérimentation menée, entre 2011 et 2012, sur l'évaluation de l'employabilité des personnes handicapées dans dix maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), que le plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale a prévu de généraliser à la suite de son évaluation plutôt positive en juin 2013.

Ainsi, indique la caisse, 19 MDPH supplémentaires vont rejoindre l'expérimentation à partir de septembre prochain, à savoir celles de l'Ariège, de l'Aube, de la Charente-Maritime, de la Corrèze, des Deux-Sèvres, de l'Ille-et-Vilaine, du Jura, de la Meuse, de la Moselle, du Nord, de Paris, de la Sarthe, de la Savoie, de la Seine-et-Marne, de la Seine-Maritime, de la Somme, du Vaucluse, de l'Yonne, et des Yvelines.

Ces MDPH seront accompagnées par le pilote national retenu par la CNSA, puis elles sélectionneront les prestataires qui les épauleront dans l'évaluation des situations des personnes prévue tout au long de l'année 2015.

LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DE PLUS EN PLUS VICTIMES DE LA CRISE DE L'EMPLOI

Jean Bouillaud — 2014-04-02T14:39:00Z

LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DE PLUS EN PLUS VICTIMES DE LA CRISE DE L'EMPLOI

Malgré les pénalités financières, les entreprises peinent à augmenter leurs recrutements, faute de candidats formés et diplômés.

À l'heure où le chômage poursuit sa progression sans fin, les personnes en situation de handicap veulent se faire entendre.

L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), qui collecte les contributions des entreprises en faveur du handicap et favorise l'insertion de cette population dans l'emploi, lance ce lundi une campagne nationale de communication. Sous la bannière « handicap & emploi, c'est normal et c'est possible », cette opération de sensibilisation, qui passera pendant deux semaines sur les grandes chaînes de télé, veut tout à la fois « montrer que des solutions pragmatiques face au handicap existent » et « encourager les entreprises à poursuivre les recrutements ».

Même si la loi incite depuis plusieurs années le monde du travail à changer de pratiques vis-à-vis des personnes en situation de handicap, les choses évoluent lentement. Le taux de chômage des travailleurs handicapés atteint 21% - soit le double du taux de chômage national -, alors que seulement 35% d'entre eux ont un emploi (contre 64 % de la population active). En 2013, plus de 403.000 personnes handicapées se sont inscrites à Pôle emploi.

Le bilan est donc plus que mitigé. Pourtant depuis la loi de 1987 (complétée par celle de 2005), les entreprises de plus de 20 personnes sont soumises à l'obligation d'employer au moins 6% de personnes handicapées dans leurs effectifs. Mais aujourd'hui ce taux n'excède pas 3%.

1500 fois le smic horaire
Si le seuil de 6% n'est pas atteint, l'entreprise est redevable d'une contribution financière à l'Agefiph ou au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp). En outre, depuis le 1er janvier 2010, si aucune action en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés n'est engagée pendant plus de trois ans (hormis la contribution à l'Agefiph), le montant de la contribution par bénéficiaire manquant est porté à 1500 fois le smic horaire.

Comme le rappelle l'Agefiph, en incluant l'ensemble de leurs actions (recours à la sous-traitance, accueil de stagiaires…), « 92% des entreprises emploient directement ou indirectement des personnes handicapées ». Mais elles butent souvent sur un écueil difficile à résoudre : plus de 80% des handicapés n'ont pas le bac. Se pose donc pour elles un problème aigu de formation. En un mot, les entreprises ne parviennent pas à trouver les candidats pour leurs postes à pourvoir.

Selon une enquête réalisée par Handi2day, un salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de handicap, les entreprises recherchent en effet à 68% des bac + 3/4 ou + 5 et seulement pour 12% d'entre elles des bac + 2. Autre enseignement de cette étude, qui a mobilisé une cinquantaine de grandes entreprises de secteurs très diversifiés, le top 3 des métiers les plus recherchés place l'informatique largement en tête (39% des postes à pourvoir), suivie du commerce (11%) et l'industrie (12%). Quant aux régions dans lesquelles les personnes en situation de handicap ont le plus de chances de décrocher un job, pas de surprise : l'Île-de-France concentre 46% des recrutements, Rhône-Alpes 11% et les Pays de la Loire 6%.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/03/31/09005-20140331ARTFIG00098-les-handicapes-de-plus-en-plus-victimes-de-la-crise-de-l-emploi.php

LE FORCO RENFORCE SON ACTION EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES EN SIGNANT UNE CONVENTION AVEC L'AGEFIPH

2014-04-02T14:37:58Z

LE FORCO RENFORCE SON ACTION EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES EN SIGNANT UNE CONVENTION AVEC L'AGEFIPH

Le 25 mars dernier, l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) Forco a signé avec l'Agefiph (Association, une convention cadre dans l'objectif d'agir sur l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées dans les entreprises du Commerce et de la Distribution, via le contrat de professionnalisation et la POE, notamment. Pour le Forco, la promotion de ces deux dispositifs visant à recruter des travailleurs handicapés s'inscrit dans le cadre de son Plan Qualité Alternance validé par son Conseil d'Administration en 2012 et soutenu par le FPSPP.

Ils ont convenu de conclure annuellement d'ici 2015, au niveau national :

460 contrats de professionnalisation pour des travailleurs handicapés (2% des contrats conclus) soit 920 contrats sur la durée de la convention ;
300 POEC pour des travailleurs handicapés (5% des actions prévues) soit 600 POEC sur la durée de la convention ;
50 actions de formation de tuteur soit 100 actions de formation.
Cette convention fixe également le cadre de la déclinaison régionale de ce partenariat. Les actions déclinées au niveau régional et conduites au niveau national s'articuleront autour de 5 axes :

– Informer et sensibiliser les entreprises adhérentes, notamment les TPE/PME du Commerce et de la Distribution, et promouvoir la prise en compte du handicap dans les actions GPEC ;

– Favoriser les partenariats opérationnels entre acteurs territoriaux intervenant dans le recrutement, l'accompagnement et la formation des travailleurs handicapés ;

– Professionnaliser les demandeurs d'emploi handicapés pour développer leur employabilité et leur garantir un accès à l'emploi, par la mise en place de POE individuelles et collectives et de contrats de professionnalisation ;

– Sécuriser les parcours professionnels des salariés reconnus travailleurs handicapés en leur facilitant l'accès à la formation dans les entreprises ;

– Contribuer à une meilleure connaissance des caractéristiques et actions en faveur des travailleurs handicapés grâce à la prise en compte du handicap dans les travaux des observatoires des métiers et des qualifications (OPQM) des branches, représentés par l'Observatoire Prospectif du Commerce.

http://www.indicerh.net/content/2842-le-forco-renforce-son-action-en-faveur-des-personnes-handicapees.htm

EMPLOYER DES PERSONNES HANDICAPÉES : UNE DÉCISION JUSTE ET SENSÉE

Jean Bouillaud — 2014-04-02T14:36:50Z

EMPLOYER DES PERSONNES HANDICAPÉES : UNE DÉCISION JUSTE ET SENSÉE

Employer des personnes handicapées – un vaste segment de main-d'œuvre largement ignoré – est un choix judicieux pour les entreprises. Cela suppose de surmonter la peur de l'inconnu, et de s'intéresser aux capacités plutôt qu'au handicap.
Reportage | 31 mars 2014

Yves Veulliet, IBM

GENÈVE (OIT Info) – Yves Veulliet, victime d'un accident qui l'a privé de l'usage de ses jambes quand il avait 21 ans, sait tout des obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées pour trouver un emploi, souvent résultant de préjugés sur ce dont elles sont capables ou pas.
Et quand elles trouvent du travail, l'attitude négative de leurs collègues et de leurs supérieurs hiérarchiques affecte souvent leur carrière, même dans les entreprises engagées en faveur de l'embauche de personnes handicapées.
« La réalité est que nous sommes tous effrayés par l'inconnu. Dans un premier temps, la plupart des gens sont gênés en présence de personnes handicapées, c'est naturel », explique M. Veulliet, qui a dû frapper à un certain nombre de portes avant de trouver un emploi il y a vingt-cinq ans chez IBM, où il est maintenant Directeur mondial pour le handicap et l'inclusion.
Les faits montrent qu'une fois que les employeurs ont surmonté leurs craintes, embaucher des personnes handicapées et travailler avec elles devient naturel.
« Comment parlez-vous du handicap de quelqu'un quand il est caché par sa “capacité” ? », demande Sean Callaghan, Directeur général de Sodexho à Toronto, au Canada. Il affirme que son équipe de 36 membres compte quatre personnes porteuses de handicaps divers, « mais le plus important est qu'elles ont différentes capacités ».

Habiliter plutôt qu'invalider
L'environnement compte aussi – pas seulement les aspects physiques, mais aussi la culture professionnelle et l'atmosphère d'intégration.
En fin de compte, la mission d'un employeur est de m'offrir un environnement favorable qui me permette de gérer mon handicap. »

« En fin de compte, la mission d'un employeur est de m'offrir un environnement favorable qui me permette de gérer mon handicap, et ma mission en tant qu'employé est de gérer mon handicap et mon travail. Les rôles doivent être clairs pour tous les deux », ajoute M. Veulliet.
Il raconte que quand il a rejoint IBM, il a senti que son handicap s'évanouissait parce que les locaux étaient totalement accessibles.

Pourquoi embaucher ?
Les consommateurs ont tendance à regarder avec bienveillance les entreprises qui emploient des personnes handicapées. Dans le monde, 1,3 milliard de personnes handicapées, ainsi que 2,2 millions de proches et d'amis, sont à la tête de plus de 8000 milliards de dollars de revenus disponibles chaque année, selon l'expert du handicap et de la rentabilité des entreprises, Rich Donovan.
En Indonésie, le principal facteur d'inclusion est la législation, qui prévoit que les personnes handicapées doivent représenter au moins 1 pour cent de la main-d'œuvre d'une entreprise.
Better Work, un partenariat entre l'OIT et la Société financière internationale (IFC), aide les sociétés d'Indonésie à respecter le droit. « L'un des membres de notre équipe, Angela Friska, qui est sourde, sensibilise les employeurs du secteur textile », déclare Simon Field, Conseiller technique en chef de Better Work Indonésie.
Actuellement, sur les 90 fournisseurs avec lesquels Better Works travaille, trois seulement sont totalement respectueux de la législation. « Il reste encore beaucoup à faire », ajoute M. Field. « Mais c'est un bon début ». Les multinationales font également pression sur leurs fournisseurs pour qu'ils intègrent des personnes handicapées.
Les employeurs réalisent progressivement qu'embaucher des personnes handicapées n'est pas un simple acte de charité et que ces employés handicapés ont beaucoup à apporter. « Ce n'est pas seulement la chose à faire, c'est un acte sensé », explique Sreela Das Gupta, Responsable mondiale de la diversité et de l'inclusion chez Tata Consulting services.
Dans les nombreuses présentations qu'il a consacrées à l'inclusion des personnes handicapées, M. Veulliet a demandé aux cadres de s'interroger sur les raisons pour lesquelles ils pourraient embaucher une personne handicapée quand ils ont la possibilité d'en embaucher une qui ne l'est pas. « La réponse est que les entreprises n'ont pas à embaucher une personne handicapée. Elles doivent embaucher une personne qui possède les compétences requises pour occuper le poste en question. S'il s'avère que la personne est handicapée, alors soit, mais le handicap n'est pas la question. »

L'OIT ET LE HANDICAP

Le Programme de l'OIT sur le handicap vise à promouvoir l'égalité des chances et de traitement pour les personnes handicapées en matière de réadaptation professionnelle, formation et emploi. Il a pour but de renforcer les connaissances sur la formation et l'emploi des personnes handicapées.

Le Réseau mondial sur l'entreprise et le handicap de l'OIT est un réseau unique à l'échelle mondiale d'entreprises multinationales, d'organisations nationales d'employeurs, de réseaux d'entreprises et d'organisations de personnes handicapées qui travaillent en collaboration pour favoriser l'intégration des personnes handicapées sur les lieux de travail. L'OIT pense qu'en participant à ce réseau, les entreprises vont bénéficier d'une plus grande diversité de la main-d'œuvre, d'une productivité accrue, d'une diminution du taux de rotation de leurs effectifs, de lieux de travail plus sûrs, d'un meilleur service à la clientèle et d'une plus grande fidélité à leur marque.

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_239548/lang--fr/index.htm

« LES OUBLIÉES DE LA PARITÉ : LES FEMMES HANDICAPÉES DANS L'EMPLOI »

2014-03-07T11:01:52Z

« LES OUBLIÉES DE LA PARITÉ : LES FEMMES HANDICAPÉES DANS L'EMPLOI »

L'association Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir – FDFA - organise le lundi 28 avril 2014 un colloque sur le thème :

« Les oubliées de la parité : les femmes handicapées dans l'emploi ».

Placé sous l'égide de Danielle Bousquet, présidente du Haut Conseil à l'Égalité femmes-hommes, ce colloque poursuit les réflexions menées par FDFA sur l'accès à l'emploi des femmes en situation de handicap, en particulier les travaux du forum « Femmes, Emploi, Handicap » de 2009.

À l'heure où le monde du travail connaît un bouleversement de fond sur la parité et l'égalité femmes/hommes devant l'emploi, où de grands groupes mènent une politique volontariste de recrutement de femmes, où d'importantes actions de sensibilisation sont déployées pour lutter contre les stéréotypes et le plafond de verre, il nous semble indispensable de poser la question : qu'en est-il quand la femme est en situation de handicap ? Est-ce que la « culture de l'égalité » concerne aussi les femmes handicapées ?

S'inscrivant dans le Semestre de la parité initié par le HCEhf, cette journée de réflexions et de dialogues permettra de mettre en lumière les principaux freins à l'insertion professionnelle des femmes en situation de handicap et d'interroger les politiques publiques afin que soient enfin prises en considération les conséquences de la double discrimination : être femme et handicapée quand il est question d'emploi.

Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l'exclusion, interviendra en conclusion des travaux de ce colloque.

Accessibilité des lieux et des débats : traduction en LSF, vélotypie, boucle magnétique, programmes en braille ou en caractères agrandis (sur demande lors de l'inscription)

PROGRAMME PROVISOIRE

9 h : ouverture par Maudy Piot, présidente de FDFA, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des Femmes et porte-parole du Gouvernement (sous réserve) et Fatima Lalem, adjointe au Maire de Paris en charge de l'égalité femmes/hommes

9 h 30 : Conférence d'Olga Trostiansky, présidente de la CLEF (Coordination Française pour le Lobby Européen des Femmes) et du Laboratoire de l'Égalité : « Développement et partage d'une culture de l'égalité »

Questions avec la salle

10 h : « Recrutement : égalité des chances femmes/hommes ? »

Table ronde animée par Pete Stone, avec Anne Roi, UNIRH, Marie Delmont, BPW et un témoignage de salariée, Angélina Tézanou, Pôle Emploi

Questions avec la salle

11 h : « Les grandes oubliées de la parité ? »

Table ronde animée par Pete Stone, avec Marion Sebih, CED HANPLOI, Sarah Bénichou et Marika Demangeon, Défenseur des Droits, Séverine Lemière, économiste et un médecin du travail (sous réserve)

Questions avec la salle

DEJEUNER LIBRE

14 h : spectacle théâtral (sous réserve)*

15 h 30 : Intervention de Danielle Bousquet, présidente du Haut Conseil à l'Égalité Femmes/Hommes et marraine de la journée

16 h : « Regards croisés : personnes handicapées, témoins de l'emploi »

Table ronde animée par Marion Sebih, avec Florence Talbi, Saïd Hammouche, Jean-Louis Garcia, Christine Airiau (sous réserve), Marie-Laure Souplet, Françoise Julia, Ingrid Hoppeley

Questions avec la salle

17 h 30 : conclusion par Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée en charge des personnes handicapées et de la lutte contre l'exclusion et Maudy Piot.

* FDFA ne saurait être tenue responsable en cas d'accessibilité partielle du spectacle.

Pour s'inscrire :

L'inscription est obligatoire via le formulaire d'inscription avant le 17 avril 2014.

Aucune inscription ne pourra être retenue après cette date.

Le colloque se tenant au Ministère des Affaires Sociales et de la Santé, seules les personnes dûment inscrites pourront accéder à la salle Laroque. Une pièce d'identité sera demandée à l'entrée.

Tarif :

Participation solidaire à l'accessibilité : 10 €

Gratuité pour les adhérent-e-s de l'association et pour les auxiliaires de vie accompagnant une personne en situation de handicap.

Lieu :

Ministère des Affaires Sociales et de la Santé

Salle Laroque

14, avenue Duquesne

75007 PARIS

M° : École Militaire (ligne 8), Saint François-Xavier (ligne 13)

Bus : 28 et 87 (arrêt Duquesne-Lowendal) - lignes accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Journée organisée avec le soutien du Ministère délégué aux personnes handicapées et à la lutte contre l'exclusion, de la Région Ile de France, de la Mairie de Paris et de l'AGEFIPH.

En partenariat avec CED Hanploi.

Ce colloque s'inscrit dans le Semestre de la Parité du Haut Conseil à l'Égalité femmes/hommes.

Merci de diffuser largement cette information.

FEMMES POUR LE DIRE, FEMMES POUR AGIR – FDFA

« Femmes handicapées, citoyennes avant tout ! »

Association Loi de 1901

Permanences et activités : 2, rue Aristide Maillol – 75015 PARIS

% 01 45 66 63 97

Fdfa.asso@free.fr

www.femmespourledire.asso.fr

Pour devenir membre : www.femmespourledire.asso.fr rubrique « Adhésion »

EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ : OBLIGATIONS ET AIDES

Jean Bouillaud — 2014-03-07T11:00:58Z

EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ : OBLIGATIONS ET AIDES

Pour que le handicap ne soit plus un frein à l'emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l'Etat propose des aides. Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition.

Pas facile de s'y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l'emploi de travailleurs handicapés. Les dispositifs se superposent les uns aux autres en fonction du type d'employés et l'ensemble est devenu au fil du temps une vaste usine à gaz.

L'AIP pour faire le premier pas
Il y a d'abord l'AIP (Aide à l'Insertion Professionnelle). Elle s'adresse aux entreprises souhaitant embaucher une personne handicapée en CDI ou en CDD d'au moins six mois et concerne les salariés âgés de plus de 45 ans, mais aussi ceux au chômage et ayant travaillé moins de six mois consécutifs au cours des douze mois précédents, ou encore ceux sortant d'un établissement adapté. L'aide accordée va de 1000 euros pour un CDD de 6 à 11 mois en temps partiel (avec au moins 16 heures hebdomadaires) à 4 000 euros pour un travail à plein temps en CDD de 12 mois minimum ou en CDI.

Une aide pour l'apprentissage et la professionnalisation
Il y a ensuite des aides pour les entreprises ayant conclut un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins six mois ou qui pérennisent ce type de contrat avec un salarié handicapé. Les aides vont alors de 1 500 euros pour un CDD de 6 à 11 mois à 7 500 euros pour un CDI en contrat de professionnalisation et jusqu'à 9 000 euros pour un CDD de 30 à 36 mois en contrat d'apprentissage. La demande doit être adressée à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) par l'entreprise et le salarié concernés.

Une aide spécifique pour le secteur marchand
Les entreprises du secteur marchand recrutant des personnes handicapées de moins de 30 ans en CIE (Contrat Initiative Avenir) peuvent bénéficier d'une aide totale de 10 300 euros pour un contrat à temps plein : 6 900 euros la première année, 3 400 euros la seconde. Ce montant est proratisé pour un contrat à temps partiel, sans toutefois pouvoir être inférieur au mi-temps. Cette aide est prescrite par le conseiller Cap Emploi ou Mission locale ayant soutenu la démarche dans les trois mois suivant la date d'embauche. Notez que l'Agefiph peut également financer la formation du jeune, si celle-ci vise un diplôme ou une certification.

RAPPEL
Rappelons que toute entreprise employant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenue d'embaucher des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l'effectif total de l'entreprise. Celles qui ne remplissent pas cette obligation doivent alors s'acquitter d'une contribution à l'Agefiph.

L'aide au tutorat
Les entreprises ayant recours à un tuteur pour recruter un salarié handicapé, le maintenir dans son emploi ou pour suivre la formation d'un stagiaire handicapé, peuvent également bénéficier d'une aide. Celle-ci permet de couvrir les coûts liés à l'accompagnementdu salarié par un tuteur interne (l'Agefiph participe au coût de sa formation et de sa rémunération afin de ne pas générer de surcoût d'encadrement pour l'entreprise) ou externe (l'Agefiph participe au financement de la prestation dans la limite de 23 €/heure). Cette demande doit être déposée par l'intermédiaire d'un conseiller Cap Emploi, de Pôle Emploi ou du service d'appui pour le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Notez par ailleurs qu'il existe d'autres aides pour le maintien de l'emploi, notamment une subvention de 2 000 euros lorsque le maintien du salarié handicapé dans son emploi est menacé suite à l'aggravation de son handicap (complément de 3 000 euros en cas de besoin).

Des aides pour les Seniors handicapés
Pour favoriser le recrutement ou le maintien dans l'emploi des salariés handicapés âgés de 52 ans et plus, en CDI et pour lesquels la médecine du travail préconise une réduction du temps de travail, une aide peut aussi être accordée. Elle est de 4 000 euros par an pour une réduction de 20 à 34 % du temps de travail, et de 6 700 euros par an pour une réduction de 35 à 50 %. Son montant est calculé sur 3 ans au plus, mais peut être lissé sur 5 ans selon la date du départ à la retraite envisagée. L'entreprise doit toutefois s'engager à maintenir le salaire sur la période considérée.

Une aide pour les contrats de générations
Une autre aide favorisant le recrutement de salariés handicapés âgés d'au moins 55 ans est également disponible et s'adresse aux entreprises éligibles au dispositif des contrats de génération. Elle est de 4000 euros pour un contrat de génération à temps plein et de 2000 euros pour un contrat de génération à temps partiel d'au moins 16 heures par semaine.

Une aide en fonction de la lourdeur du handicap
Enfin, l'entreprise peut faire une demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap. L'idée étant de compenser les conséquences du handicap sur l'activité professionnelle. Ces conséquences sont évaluées sur la base des coûts supportés par l'entreprise en raison du handicap de son salarié : charges liées à une organisation particulière du travail, à un accompagnement social ou professionnel, à un tutorat, à un manque à gagner du fait d'une productivité moindre du bénéficiaire de l'obligation d'emploi, etc. Cette reconnaissance est une décision administrative de l'Agefiph, qui donne droit, pour une durée généralement de 3 ans, soit au versement de l'aide à l'emploi (AETH) au taux normal ou majoré en fonction de la lourdeur du handicap, soit à une minoration de la contribution due par l'établissement assujetti à l'obligation d'emploi des personnes handicapées. Á ce titre, sachez que depuis le 1er janvier de cette année, le montant de l'AETH en milieu ordinaire, par poste de travail occupé à plein temps, est de : 4 288,50 euros pour le taux normal et 8 577 euros pour le taux majoré.

http://www.dynamique-mag.com/article/embaucher-travailleur-handicape-obligations-aides.4909

Cap emploi 31- Handipro 31 : visitez votre nouveau site.

Jean Bouillaud — 2014-02-24T15:37:28Z

Cap emploi 31- Handipro 31 : visitez votre nouveau site.

http://gallery.mailchimp.com/b776482d59571a6d5a7c5c4b9/images/Cap_emploi_ligne.JPG

Bref retour sur l'année 2013 …
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> Plus de 1000 placements durables dont 300 réalisés dans le cadre de recrutements collectifs et/ou auprès de grands comptes :
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> En 2013, Cap Emploi 31 Toulouse a pu favoriser la signature de 300 recrutements collectifs et/ou auprès de Grands comptes grâce à ses partenariats avec le monde économique. Ces recrutements concernent tous les secteurs : l'industrie, le commerce et de la distribution, la banque et de l'assurance, du transport et de l'intérim…
> Mais aussi la fonction publique : CHU de Toulouse, Rectorat, Toulouse Métropole, CDG31 …
> Et les Entreprises Adaptées nombreuses sur le territoire (16 établissements) : DSI, Altariva, Gestform, EnvoiHands, Handirect…
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> Les employeurs de plus petite taille ne sont pas pour autant négligés : 50% des conseils apportés, l'ont été auprès des entreprises non assujetties (moins de 20 salariés).
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> https://gallery.mailchimp.com/b776482d59571a6d5a7c5c4b9/images/images.jpg
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Formations : pour mieux entrer sur le marché de l'emploi !
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> Durant l'année 2013, Cap Emploi 31 Toulouse a prescrit plus de 1 102 entrées en prestations pour « construire et ajuster un projet professionnel », dont :

327 prestations ponctuelles
269 évaluations médicales
506 formations courtes
Cap Emploi 31 Toulouse à également permis, 673 entrées en formations « finaliser le projet professionnel » dont :

334 formations remise à niveau / pré-qualification
339 formations professionnalisantes / qualifiantes
https://gallery.mailchimp.com/b776482d59571a6d5a7c5c4b9/images/t_l_chargement_5_.jpg
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> Séminaire HandiPro31 2013 : renforcer notre relation avec les employeurs et les demandeurs d'emploi handicapés
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Le 25 novembre 2013, tous les salariés de l'Association (dont ceux de Cap emploi 31 Toulouse) ont participé au séminaire annuel d'HandiPro 31.
> Les prestigieux locaux du siège des laboratoires Fabre Dermo Cosmétiques à Lavaur nous accueillaient pour mener les travaux de la matinée dont la thématique était :
> « La construction de relations de confiance dans les missions d'accompagnement »
> Cette réflexion partagée a été animée par le Cabinet Ergomanagement.
> Le séminaire s'est poursuivi l'après-midi par la visite de l'Unité Logistique des Laboratoires Fabre de Muret. Tous les professionnels d'HandiPro 31, quel que soit leur intervention dans le processus d'accompagnement, ont pu encore mieux d'appréhender la réalité de ces postes de travail.
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Ca s'est passé à Cap Emploi 31 Toulouse, le mois dernier ...

> Recrutements collectifs : l'aéronautique, un secteur qui recrute !

Les DRH de la société Assystem/ATHOS et DSI ont réalisé venus à Cap Emploi 31 Toulouse, fin janvier 2014, des sessions de recrutement sur 3 jours.
> 10 demandeurs d'emploi ont été retenus.
> Le démarrage de la formation préparatoire financée par le Conseil Régional dans le cadre de la FIER se fera en Mars 2014. La prise de fonction du poste est prévue pour la fin du 1er semestre 2014.
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Formation CNFPT : un outil d'intégration dans la fonction publique !
> Le 4 février 2014, une journée de sélection à la formation d'agent administratif polyvalent dans la fonction publique, à été mise en place au sein de Cap Emploi 31 Toulouse en partenariat avec le Pôle Emploi de Labège et le CDG31.
>
> Lors de cette journée, les demandeurs d'emploi ont passé des tests et des entretiens de recrutement à la suite desquels 13 demandeurs d'emploi ont été retenus.
> L'action de formation se fera du 17 mars au 23 mai 2014.
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>

> Quoi d'autre ?

Emplois francs : un contrat pour faciliter l'embauche des jeunes !
>
> Les emplois francs sont un nouveau dispositif pour faciliter l'embauche en CDI de jeunes de moins de 30 ans, qu'ils soient ou non qualifiés, et vivant dans un quartier situé en ZUS. Tous les employeurs ou groupement d'employeurs du secteur marchand à jour de leurs cotisations sociales peuvent bénéficier de l'aide. Le salarié doit justifier d'une recherche d'emploi d'une durée de 12 mois au cours des 18 derniers mois et résider depuis au moins 6 mois dans une zone urbaine sensible. L'embauche doit être faite en CDI temps plein.
> Le montant de l'aide pour l'employeur est de 5000€ donnant lieu à 2 versements de 2500€ chacun à la fin de la période d'essai et à l'issu du dixième mois.

https://gallery.mailchimp.com/b776482d59571a6d5a7c5c4b9/images/Sans_titre3.gif
>
> Forum Form'Avenir, un bilan positif !

> Les 24 et 25 février 2014, Cap Emploi 31 et l'AGEFIPH ont animé un atelier lors du Forum Form'Avenir.
>
> Plus de 40 personnes étaient présentes sur l'atelier « personnes handicapées et alternance, se former pour s'insérer ».
> Deux témoignages ont fortement suscité l'intérêt du public :

Témoignage d'un employeur d'ERDF sur le recrutement de 12 travailleur handicapés sur des contrats par alternance en 2013.
Témoignage d'une personne suivie par un chargé de mission Cap Emploi 31, concernant son expérience en tant que conseillère à distance en contrat en alternance à Orange.
Suite à cet atelier, de nombreuses demandes de renseignement ont été traitées par les représentants de Cap Emploi 31 et de l'AGEFIPH.
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> Dans le prochain numéro :
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> Un accompagnement type mené par Cap emploi 31 Toulouse, de la reconversion professionnelle à l'emploi.
> Formaposte : Recrutements Collectifs de Facteurs à compter du mois de MARS 2014

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE ET HANDICAP : mercredi 26 mars 2014 à Labège

2014-02-10T09:12:47Z

ENTRETIEN D'EMBAUCHE ET HANDICAP : mercredi 26 mars 2014 à Labège
À l'initiative de la région Midi-Pyrénées, la Maison Commune Emploi et Formation (MCEF) et Cap Emploi invitent les personnes en situation de handicap
à une séance de préparation et d'entraînement à l'entretien d'embauche
qui se tiendra le mercredi 26 mars 2014 de 9 h à 12 h
à la MCEF du Sud Est Toulousain
25 rue Pierre Gilles de Gennes,
Village d'entreprises, bât.10
31670 LABEGE
Invitation en fichier attaché.

- EMPLOI

L'ACCÈS À L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES : étude de la DARES

2014-02-02T16:40:40Z

L'ACCÈS À L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES : étude de la DARES

En 2011, 2 millions de personnes de 15 à 64 ans vivant en France métropolitaine dans un ménage ordinaire déclarent avoir une reconnaissance administrative d'un handicap leur permettant de bénéficier de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). En ajoutant les personnes qui ont un problème de santé durable accompagné de restrictions dans la vie quotidienne ou dans l'exercice d'une activité professionnelle, la population handicapée définie "au sens large" comprend 9,7 millions d'individus.

Pour accéder à cette étude de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), cliquer sur le lien :

http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-066.pdf

LA FONDATION AGIR CONTRE L'EXCLUSION (FACE) RECRUTE POUR LE SERVICE CIVIQUE DIVERSITÉ

Jean Bouillaud — 2014-01-26T16:46:11Z

LA FONDATION AGIR CONTRE L'EXCLUSION (FACE) RECRUTE POUR LE SERVICE CIVIQUE DIVERSITÉ

La Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) Grand Toulouse recrute une personne pour un service civique d'une durée de 6 mois sur des missions liées à la diversité : ci-joint la fiche de poste.

Si vous avez des candidats potentiels, n'hésitez pas à transmettre des candidatures.

Contact : Isabelle Lestanguet

Chargée de mission

32 rue de la Caravelle

31500 Toulouse

05 34 42 07 22/06 65 36 36 06

www.facegrandtoulouse.org

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