Lettre électronique du FIPHFP n°11 / Juin 2013 /
NOUVELLE FORMULE
Spécial Handicap psychique
Actualités
Comment mieux intégrer les personnels en situation de handicap psychique ?
Identifié comme un handicap majeur par la loi du 11 février 2005, le handicap psychique est toutefois encore aujourd’hui mal connu dans le milieu professionnel. Trop souvent confondue avec la déficience mentale ou intellectuelle, la déficience psychique concerne aujourd’hui plus de 600 000 personnes en France.
Les associations estiment que 1% de la population française serait touché par un trouble psychique pouvant entraîner un handicap.
Des aides et des dispositifs existent pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap psychique.
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Aides
Des dispositifs adaptés pour l’accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique.
Le FIPHFP finance, depuis octobre 2010, un dispositif d’accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette mesure, applicable à l’ensemble des agents, est particulièrement adaptée aux personnes en situation de handicap psychique. Les aides financières proposées (évaluation professionnelle, soutien médico-psychologique, tutorat…) conviennent particulièrement bien aux nécessités d’accompagnement liées à ce handicap.
Autre outil à disposition des employeurs publics : les Prestations Ponctuelles Spécifiques, prestations rapidement mobilisables et s’appliquant au handicap psychique.
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Paroles de terrain
Réussir le retour d’un agent en situation de handicap psychique en milieu ordinaire grâce à un ESAT reconnu de transition. L’exemple de Messidor et de la Ville de Villefranche-sur-Saône.
Depuis 2008, la mairie de Villefranche-sur-Saône, dans le Rhône, travaille en partenariat avec Messidor, ESAT de transition, pour accueillir sous forme de stage, puis de mise à disposition, et enfin de recrutement direct, des personnels en situation de handicap psychique. Un accompagnement individualisé qui permet le retour à l’emploi dans le milieu ordinaire.
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Regard Santé
Le handicap psychique, un processus évolutif qu’il faut appréhender de manière individualisée.
Yannick Fuseau est psychiatre au centre hospitalier de la Roche-sur-Yon et expert auprès du comité médical départemental. Il est ainsi consulté sur la reprise du travail de personnes souffrant de troubles psychiques. Un double regard professionnel sur le handicap psychique qui pose la question de l’évaluation de la maladie (quand la maladie psychique devient-elle un handicap ?), de l’importance d’une démarche individualisée et de celle du projet de vie de l’agent.
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Juridique & Réglementation
Handicap psychique : des discriminations parfois insidieuses.
Comparativement à certains critères tels que l’état de grossesse, le genre ou l’origine de la personne qui font l’objet de nombreuses jurisprudences pour cause de pratiques discriminatoires avérées, on relève bien moins de contentieux ouverts et de décisions jurisprudentielles concernant la discrimination des personnes souffrant de handicap psychique. Plusieurs explications peuvent être avancées pour cela. Dans les faits, les troubles psychiques s’avèrent discriminants au quotidien, dans le monde du travail. L’analyse de la sociologue Claire Leroy-Hatala.
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Ressources
L’essentiel pour vous aider dans vos démarches d’intégration et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap psychique.
Cette rubrique vous apporte des clés pour vous permettre d’intégrer ou de maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique afin de mieux appréhender leur environnement de travail. Acteurs, rapports, guides, liens… autant de ressources pour vous aider dans ces démarches.
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Faire suivre
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Directeur de la publication :
Jean-Charles Watiez
Rédactrice en chef :
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Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
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Email : eplateforme.fiphfp@caissedesdepots.fr
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